“我只是干了一个党员应该干的事”

　　大众网聊城10月12日讯（记者 侯晓 通讯员 赵永斌 杜银时）银白的头发、和蔼的笑容，时风集团董事长刘义发把对党的无限忠诚化为一心为民创大业的巨大动力，利用短短十多年的时间，使时风由一个名不见经传的小企业发展成为赫赫有名的全国大型企业。"我只是干了一个共产党员应该干的事"，面对采访，作为拥有40余年党龄的老党员，时风集团"领航人"刘义发依旧是一如既往的谦逊平和。

　　高瞻远瞩的战略眼光

　　干好一个企业，首先要选好产品。起初，时风发展三轮车时，曾遭到一些人的反对。他们认为，这是一种低技术、低成本、低价格的运输工具，肯定不会长久，顶多也就生产半年时间，就不会有人再要了。

　　但刘义发却坚定地做出决策，因为他就看准了中国有8亿农民，农用车是农民致富最直接、最有效的运输工具，很受农民欢迎，这是一个潜在的大市场。一个科学决策，为时风插上了腾飞的翅膀，产品越做越精，企业越做越大，反对者的"预言"不攻自破。

　　不仅要选好产品，还要不断培育新产品。针对竞争对手由农机行业延伸到了轻型汽车、汽油三轮摩托车市场的新变化，刘义发狠抓新产品的研发培育。他带领员工经过28年的不懈奋斗，使时风由小到大、由弱变强，成为拥有职工30000人、全部资产60亿元的全国知名国家特大型企业。

　　科学管理的制胜法宝

　　一直以来，刘义发高度重视企业管理，他以建章立制、整顿纪律为突破口，严格各项基础管理。为把"时风"产品的牌子叫得更响，他狠抓产品质量，在全公司推行全数检验和全方位检验的"双检制"，并实施一次交验合格率与车间整体工资挂钩、产品质量与操作者工资挂钩、入库产品与质检员工资挂钩的制度，使产品一次交验合格率达99%。

　　一个好的企业必定有一个好的用人机制。刘义发在用人上秉持"人人都是人才"的理念，始终坚持"唯才是举、量才使用"的原则，让每个人的才能在时风都能得到尽情发挥。这种不拘一格的用人机制，给时风集团增添了无穷的活力。副总经理田廷申事业心强，肯吃苦、爱钻研，当工人时工作效率是其他工人的3倍；当车间主任时，一个人管理两个车间，且效率翻番增长，被公司提拔重用。

　　为提高管理效率，刘义发把权力充分下放，实行副总负责制，谁分管、谁签字、谁负责。团结高效的时风领导班子带出了一支敢打硬仗、敢啃硬骨头的员工队伍。在多次大规模的工艺布局调整中，时风员工从来没有因为调整影响生产，很多搬迁都是在一夜间全部到位，第二天正常生产。这些在外人看来不可能做到的事，时风人取得了非常好的效果，被外界誉为"时风现象"和"时风速度"。

　　老骥伏枥的赤子情怀

　　面对辉煌业绩，刘义发从不居功自傲。他把责任和使命看得比什么都重，在他身上始终体现着心系时风、心系高唐发展的赤子情怀和一个老共产党员的高风亮节、坦荡胸襟。

　　刘义发说："我清醒地认识到，时风不断发展壮大，但这并不意味着自己就享有特权，相反担子更重，责任更大。"治厂先治人，治人先治心，治心先治己。为带出一支高效廉洁的干部队伍，他要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。靠严于律己和完善的制度，他带出了一支清正廉洁的团队。如今，年过花甲的刘义发依旧满怀豪情地奋斗在企业发展的前沿，续写着时风辉煌。